Примеры текстов для внутренних коммуникаций

Задача — написать посты для внутреннего телеграм-канала компании, где большая часть персонала — молодежь.

Уже вовсю идет конкурс «ПРОФ-IT. Инновация». Дружно голосуем за всех нас!

«ПРОФ-IT. Инновация» — это национальный конкурс, где принимают участие десятки и сотни компаний, разработчиков из России и СНГ. В жюри — Минцифры (федеральное и региональные), ведущие ИТ-эксперты.

Наша компания участвует с проектом, который у многих из нас еще свеж в памяти! Где мы бились, настраивая 1С в облаке Amazon. Потом не спали вечерами над миграцией инфраструктуры, потому что Amazon не продлил аренду.

Да-да, речь идет о проекте по администрированию 1С у клиента N.

Вы работали так, чтобы сделать на совесть, и теперь с проектом ознакомится жюри одного из самых уважаемых конкурсов — «ПРОФ-IT. Инновация».

На сайте конкурса наш проект размещен здесь:

https://prof-it.d-russia.ru/materialy/prezentatsii-iz-sektsiy

Проходите по ссылке и голосуйте за результат своего труда (или труда ваших коллег, если вы в этом проекте не участвовали)!

Вы у нас лучшие!

Поэтому мы стремимся делать так, чтобы вам было на работе как можно комфортнее.

Недавно HR-менеджер Зоя, которую все хорошо знают, мучила вас, собирая ответы на вопросы анкеты разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).

Большое спасибо всем, кто принял участие в опросе!

Его результаты показали: в нашей компании созданы условия для того, чтобы разные работники чувствовали, как их ценят.

Больше всего мы рады тому, что 97% считают отношение к сотрудникам внутри компании справедливым!

Будем регулярно проводить опросы, чтобы лучше понимать, как создать для вас хорошие условия.

Вам что помогло бы быть в большей мере довольными работой? Пишите в комментариях

Что делать, если в офисе закончились кофе и печеньки?

Многие работодатели, публикуя вакансии на сайтах, непременно указывают: «У нас есть кофе и печеньки». Мы тоже.

Действительно, работать в офисе без этих двух вкусностей – словно быть Рафаэлем без кистей, Люсей Чеботиной без микрофона, Уэнздей без Вещи.

Иногда у нас заканчиваются печеньки или кофе. Если вы пришли на кухню, а там пусто, не отчаивайтесь!

Вот как можно решить проблему.

• Съесть виртуальный завтрак.

Вы можете отправить коллегам виртуальные чашки кофе и печенья, пожелав провести рабочий день без стресса.

Способ хорош и для настроения, и для здоровья: от онлайн-печенек не нарушается обмен веществ.

• Вместо обычного кофе-брейка организовать джамп-брейк или данс-брейк.

В перерыве можно попрыгать на месте или потанцевать.

• Играть в «Угадай, что в коробке».

В пустую коробку кладется распечатанная на офисном принтере фотография чашки кофе и стопки печенек. Каждый участник игры должен из множества коробок выбрать одну. Кому повезет, тот сможет насладиться шикарной фотографией ароматного напитка и вкусных сладостей.

А если серьезно, то сообщайте офис-менеджеру Антону, когда заканчиваются продукты: он быстро закажет новую партию.

Дзынь! Напоминалка: голосуем и просим знакомых голосовать за ваш проект.

Буквально недавно многие из вас трудились над администрированием 1С у клиента N.

Теперь этот проект участвует в конкурсе «ПРОФ-IT. Инновация», который организован Минцифры, Минэкономразвития, Минэнерго и прочими мин-ами.

Шансы победить повышаются, если набрать как можно больше голосов и комментариев.

Поэтому, пожалуйста, все-все-все: сообщите знакомым, что участвуете. Попросите проголосовать за вас.

Почему мы выгораем на работе и как этого не допустить?

Некоторое время назад было принято считать выгорание своеобразным синонимом усталости. Однако сейчас известно, что это два разных состояния.

Выгорание происходит, когда реальность не совпадает с нашими ожиданиями от работы, карьеры, профессиональной реализации.

Профилактика: как не выгореть?

В первое время после трудоустройства важно четко сформулировать для себя: «Чего я ожидаю от работы на этой должности?» Желательно обозначить сроки.

Например:

• «Я, начиная как старший специалист, хочу через 2 года получить повышение до тим-лида».
• «Хочу программировать на Java на протяжении долгих лет за такую-то зарплату с ежегодной индексацией на 6-12%».
• «Моя цель — за первые 3 года получить опыт управления выводом продукта на рынок и соответствующую строчку в резюме».

После трудоустройства — анализировать: то, что происходит с вами в компании, соответствует ли вашим ожиданиям. И не изменились ли сами ожидания?

Когда регулярно проводишь такую сверку, лучше себя понимаешь. Тогда можешь вовремя принять меры: выйти на диалог с руководством, с HR-отделом, с подчиненными, коллегами из других отделов. Отправиться на курсы повышения квалификации, сменить специальность...

Если вы чувствуете, что начинаете выгорать, обращайтесь к корпоративному коучу Александре. Она поможет выявить причины и справиться с проблемой.

Tg-канал
Блог на Sostav
Блог на Adpass

За копирайтингом, контент-менеджментом и редактурой обращаться: studio_ekg@rambler.ru